縮小競(jìng)爭(zhēng)差距 取暖器企業(yè)應(yīng)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，當(dāng)下取暖器企業(yè)之間差距明顯已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，一直以來，很多人在談?wù)撈髽I(yè)間的差距時(shí)，總是以規(guī)模大小來衡量，殊不知這是一個(gè)誤區(qū)。衡量取暖器企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的差距大小不僅僅是規(guī)模大小，更多的應(yīng)市企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不能僅以規(guī)模衡量差距

　　兩個(gè)取暖器企業(yè)的差距比較，絕不僅僅是誰開店最多誰就最優(yōu)秀，更不是誰的工廠大產(chǎn)能大誰就是老大，因?yàn)檫@種比較是不全面的，更是不合理的。取暖器行業(yè)中有很多可以說明這一道理的案例，例如一些昔日的老取暖器企業(yè)、老品牌，它們?cè)切袠I(yè)里數(shù)一數(shù)二的大品牌，無論工廠規(guī)模還是終端零售的店面規(guī)模都是數(shù)一數(shù)二的，但現(xiàn)在很多都在不斷衰退，即使終端店面數(shù)量比人多，但卻不怎么健康、不怎么盈利，幾個(gè)店面的銷售總額卻比不上別人的單店銷售額，那么店面數(shù)量多又有什么優(yōu)勢(shì)呢?

　　這不是說取暖器企業(yè)不能或不需要追求規(guī)模，而是不能唯規(guī)模是求，規(guī)模是在管理、人才等其他條件都跟上去之后自然而然形成。如果一味地追求大規(guī)模后，又未能在危機(jī)或問題出現(xiàn)之前，有效地將規(guī)模量的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，那么，這樣的取暖器企業(yè)很容易在市場(chǎng)變化期的喪失優(yōu)勢(shì)，從而被取代。

　　縮小差異 主靠核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力，它才是取暖器企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得市場(chǎng)、長(zhǎng)盛不衰的關(guān)鍵。那么，什么才是一個(gè)取暖器企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?設(shè)計(jì)?人才?還是商業(yè)模式或管理模式?不同的取暖器企業(yè)有不同的回答，處在不同階段的取暖器企業(yè)也有不同的選擇。但是，總的來說，優(yōu)秀而卓越的取暖器企業(yè)總有一些別人沒有的特質(zhì)，想一些別人不會(huì)想的問題，做一些別人不會(huì)做的事情，這就是優(yōu)秀而卓越的取暖器企業(yè)與普通取暖器企業(yè)的差距。

　　當(dāng)然，核心競(jìng)爭(zhēng)力并不是一成不變的。所以各取暖器企業(yè)必須重新打造新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能繼續(xù)縮小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)距離，假如誰沒有及時(shí)跟上或還停在原地，那么它將會(huì)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在后面。就以取暖器行業(yè)來看，為什么很多昔日的老大哥光彩不再?就是因?yàn)橐郧暗暮诵母?jìng)爭(zhēng)力不再是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而在新環(huán)境下又沒能打造新的核心競(jìng)爭(zhēng)力或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以它們注定要被超越、被拋在后面。

　　在這個(gè)差距凸顯的時(shí)代，取暖器企業(yè)之間的較量將會(huì)更加激烈。一個(gè)取暖器企業(yè)要長(zhǎng)盛不衰地發(fā)展，就要不斷地打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它才是你比別人有優(yōu)勢(shì)的差距。只有這樣才不至于在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被別人拋在后面，也只有這樣才能走得更遠(yuǎn)。