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東菱

東菱

  • 公司名稱:廣東新寶電器股份有限公司
  • 企業(yè)電話:400-8308-188
  • 企業(yè)網(wǎng)址:http://www.donlim.com/index.aspx
  • 是集專業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、銷售小家電及相關(guān)產(chǎn)業(yè)配套產(chǎn)品綜合性大型企業(yè)
綜合評分:9.5

品牌知名度 ★★★★★
   9.5
企業(yè)實力 ★★★★★
   90
產(chǎn)品品質(zhì) ★★★★★
   80
服務(wù)口碑 ★★★★★
   70
企業(yè)信譽 ★★★★★
   80
- 品牌簡介 -

  廣東新寶電器股份有限公司(下稱新寶公司)是廣東東菱凱琴集團有限公司的控股企業(yè),始創(chuàng)于1995年。公司以“DONLIM”為核心自有品牌,專業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、銷售電熱水壺、咖啡壺、面包機、烤箱、多士爐、電燙斗及各種食物處理器等小家電及相關(guān)產(chǎn)業(yè)配套產(chǎn)品。

  勵精圖治、開拓奮進,十多年來,新寶公司以成本、技術(shù)、規(guī)模領(lǐng)先的競爭策略,始終專注于全球小家電市場,現(xiàn)已發(fā)展成為一個擁有十數(shù)家分廠,員工逾 15000人,其中專業(yè)技術(shù)人員3000余名,廠房面積超40萬平方米的大型企業(yè)。2008年,公司主營業(yè)務(wù)收入突破41億元,公司產(chǎn)品95%以上出口到 歐洲、美洲、澳洲等發(fā)達國家,現(xiàn)已進入全球100多個國家和地區(qū),成為飲譽全球的廚衛(wèi)小家電市場的重要制造基地。

  在21世紀,新寶公司連續(xù)多年電熱水壺全球占有率第一,是中國電熱水壺、咖啡壺、攪拌機國內(nèi)最大的出口商。2005年,公司以年銷售31億的驕人成績成為 國內(nèi)民營企業(yè)小家電出口的“狀元”;以年納稅額超一億元擠身順德“十大納稅大戶”之列,并獲得聯(lián)合國采購供應(yīng)商“綠卡”。

  2004-2007年,公司被認定為“廣東省民營科技企業(yè)”和“廣東省專利試點企業(yè)”,并組建了“廣東省電熱電動小家電工程技術(shù)研究開發(fā)中心”及“廣東省 企業(yè)技術(shù)中心”。電熱水壺、電燙斗、攪拌機榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”稱號,并獲得全國小家電行業(yè)首張出口免驗證書,成為“電水壺性能要求及試驗方法國家標準 起草主任單位”。

  十余年的市場錘煉,新寶公司已經(jīng)與全球如Applica、Carrefour、Electrolux、Hamilton Beach、Sunbeam等國際流通業(yè)巨頭強強聯(lián)手,建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。公司實驗室通過中國實驗室認可委員會CNAL國家認可,設(shè)有安規(guī)實 驗室、可靠性實驗室、理化實驗室、環(huán)境測試室、儀器計量室等五個專業(yè)性檢測單位。公司與國內(nèi)外多家認證機構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系,先后獲得了UL- CCIC、TUV Rheinland、TUV (PS)、ITS、CSA等機構(gòu)的認可,同時按照RoHS、WEEE、REACH、LFGB、FDA、DMF、TPCH等不同地區(qū)的環(huán)保法規(guī)內(nèi)容開展相關(guān) 工作,公司產(chǎn)品已擁有行銷全球的通行證。

  1998年,公司順利通過1S09002國際質(zhì)量保證體系認證,2003年又率先推行以ERP數(shù)字化、信息化為核心的管理系統(tǒng),2004年引入 6SIGMA管理體系,2006年公司通過TUV萊茵認證取得QC080000有害物質(zhì)過程管理體系證書。2008年和2009年連續(xù)2年,通過了歐盟的 企業(yè)社會責任標準——BSCI(商業(yè)社會準則行動)標準的認證審核,并連年通過Sedex-ETI企業(yè)社會責任標準。2009年,公司多款產(chǎn)品取得 RoHS綠葉證書。2010年公司與BV(必維國際檢驗集團)合作,展開ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證工 作,真正達到與國際發(fā)展同步,大大增強了企業(yè)國際競爭力。

  除一貫的成本、技術(shù)、規(guī)模優(yōu)勢外,卓越的企業(yè)文化也是新寶公司近年來蓬勃發(fā)展的動力和員工團結(jié)奮斗的精神根源,新寶公司于2004年創(chuàng)建東菱學院,并成功 與中山大學、吉林大學等名牌學府合作辦學,創(chuàng)建了“人才梯隊建設(shè)”、“任格資格鑒定”、“內(nèi)部培訓為主外部輸送為輔”的人才輸送渠道,形成了一套具有東菱 文化特色的人力資源培訓、開發(fā)體系。同時,每年舉行的書畫展、中秋花燈會、辯論賽、卡拉OK大賽、元旦晚會以及各種棋類、球類活動帶給全體員工一個嶄新、 豐富、多彩的視野。文體活動的繁榮提升了員工的精神面貌,也賦予了企業(yè)新的生機。


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