智能廚衛(wèi)企業(yè)發(fā)展重在求質 以品質贏口碑

　　縱觀整個智能廚衛(wèi)行業(yè)，很多企業(yè)為了獲取短暫的盈利，開始不注重產(chǎn)品質量，產(chǎn)品同質化現(xiàn)象嚴重，這使得智能廚衛(wèi)企業(yè)的生存環(huán)境更加惡劣，這種局面詳細大家都不愿意看到。因此還需要注重產(chǎn)品質量，以質取勝才是企業(yè)的發(fā)展之道，才能贏得消費者的贊賞。

　　忽視產(chǎn)品質量難有發(fā)展

　　很多新建廠沒有質量管理制度和標準，連最基本的專業(yè)質檢崗位都沒有設立，更談不上品質管理，所有質量標準單純的依賴經(jīng)驗豐富工人的評定，產(chǎn)品的制造者也成了產(chǎn)品的檢驗者。為了回避質量責任，使品質控制就流于形式，導致問題產(chǎn)品在市場流通，這樣最終只能讓經(jīng)銷商、消費者、市場深受其害，廠家最終也將自食其果，在投訴、索賠、返工、材料浪費、虧損中宣布破產(chǎn)、消失。

　　只看利益終會自食惡果

　　為了追求更多的利潤，多數(shù)小規(guī)模智能廚衛(wèi)企業(yè)建立初期，由于資金實力薄弱、相關人員配備匱乏，以及技術和配套體系不健全，合資股份共同合作的現(xiàn)象非常常見。隨著企業(yè)的發(fā)展積累，當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模有一定經(jīng)濟基礎之后，在利益的驅動下，企業(yè)就容易出現(xiàn)分裂，一部分不安于現(xiàn)狀的合作者會重新組合，脫離了原有的企業(yè)。雖然原來的企業(yè)可以通過招聘和內部培養(yǎng)新的骨干人員，但克隆出來的新企業(yè)會在初期對原企業(yè)進行低價侵蝕，市場經(jīng)營實體數(shù)量增多，整體產(chǎn)能也隨之增大，終端增多也導致了競爭日趨激烈。

　　因此，智能廚衛(wèi)行業(yè)要走出困境需要從以下幾個方面改善：

　　1、個性化產(chǎn)品保質量

　　產(chǎn)品應追求創(chuàng)新理念，衡量產(chǎn)品是否有競爭力的根本不在于是不是品牌，而在于產(chǎn)品能否滿足消費者獨特的消費需求，尤其是80、90后消費者更注重時尚，品質和個性，產(chǎn)品的個性化優(yōu)勢更加突出。

　　2、優(yōu)質服務獲雙贏

　　優(yōu)質服務已經(jīng)成為了智能廚衛(wèi)企業(yè)競爭的重要法寶，因為在產(chǎn)品同質化乃至營銷手段同質化的當前，智能廚衛(wèi)企業(yè)只有通過完善的服務才能形成口碑。其實一些智能廚衛(wèi)企業(yè)已經(jīng)將服務細致到導購員的微笑上，也因此卓有成效，口碑效益獲得雙豐收。

　　總而言之，對于現(xiàn)在的智能廚衛(wèi)企業(yè)來說，產(chǎn)品的質量是企業(yè)首先要正視的問題，企業(yè)只有把產(chǎn)品的質量提升上來了，才能在激烈的市場競爭中，獲得長久地優(yōu)勢。