展望2019 十大智能廚衛(wèi)品牌應(yīng)注重資源整合和人才培養(yǎng)

　　現(xiàn)如今，智能廚衛(wèi)市場競爭日趨白熱化，呈現(xiàn)強者愈強、弱者淘汰之勢。在此時行業(yè)面臨洗牌在所難免。但是作為十大智能廚衛(wèi)品牌，一定要分析原因，做出相應(yīng)對策，才能展望2019。

　　資源整合是發(fā)展基礎(chǔ)

　　企業(yè)的發(fā)展是隨時被市場的變化所牽動的，所以智能廚衛(wèi)企業(yè)需要有危機感，不能活一日得一日，特別是對于中小企業(yè)而言，消費者對其關(guān)注力度不大，品牌未得到市場的廣泛傳播，更易產(chǎn)生底氣不足的心理，所以，資源整合的發(fā)展尤為重要。

　　人才培養(yǎng)是發(fā)展關(guān)鍵

　　智能廚衛(wèi)企業(yè)發(fā)展，離不開人，企業(yè)離開人就停止。近幾年，智能廚衛(wèi)行業(yè)的營銷、管理和技術(shù)等人才緊缺，成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，中小企業(yè)則尤其明顯。人才頻繁流動讓很多企業(yè)十分頭痛，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養(yǎng)、后引進”人才戰(zhàn)略對于智能廚衛(wèi)企業(yè)“勢在必行”。而有了人才保障，也為行業(yè)做強做大提供了可靠保障。

　　同時，人才的充足，必將在智能廚衛(wèi)市場的售后服務(wù)上有重大體現(xiàn)。由于目前，越來越多的售后服務(wù)問題將可能暴露出來，越來越多暴露在媒體上的售后服務(wù)問題，將會促使現(xiàn)有的企業(yè)不得不面對以前沒有重視的企業(yè)自身服務(wù)體系建設(shè)問題，并將在服務(wù)上面進行新的探索。誰越早來開始這個體系的建設(shè)，誰就越有可能成為這個行業(yè)真正的翹楚。

　　總之，面對風云莫測的智能廚衛(wèi)市場，企業(yè)一定要時刻進行關(guān)注，做出調(diào)整與規(guī)劃，才能不是市場淘汰。