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注重人才的挖掘和培養(yǎng) 燈飾企業(yè)才能實現(xiàn)雙贏

作者:admin      來源:本站原創(chuàng)      發(fā)布時間: 2016/11/29 9:11:54     瀏覽:
如今的燈飾行業(yè),市場激烈日趨白熱化,要想在變化莫測的市場競爭中打一場勝仗,燈飾企業(yè)必須注重人才的挖掘和培養(yǎng)。

  如今的燈飾行業(yè),市場激烈日趨白熱化,要想在變化莫測的市場競爭中打一場勝仗,燈飾企業(yè)必須注重人才的挖掘和培養(yǎng)。在電視劇《瑯琊榜》中瑯琊閣斷言:麒麟才子,得之可得天下。天下,尚且需要人才輔佐,而企業(yè)則更不例外,培養(yǎng)人才,發(fā)揮人才的價值一直以來都是企業(yè)的必備因素。那么,對于燈飾企業(yè)而言,如何培養(yǎng)人才,留住人才,發(fā)揮人才價值呢?

  注重人才的挖掘和培養(yǎng) 燈飾企業(yè)才能實現(xiàn)雙贏(圖片來源于網(wǎng)絡)

  加大投入 培養(yǎng)專業(yè)人才

  人才是企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行者,是影響品牌效應和企業(yè)創(chuàng)收的重要因素,培養(yǎng)專業(yè)人才是燈飾企業(yè)在應對全新發(fā)展形勢時的重要手段。對此,燈飾企業(yè)要提高對員工的專業(yè)技能要求,如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質(zhì);要提高對培養(yǎng)人才方面的投入,給每一個員工以培訓進修的機會和資源;要學會慧眼識人,發(fā)掘企業(yè)中有潛質(zhì)的員工,將其培養(yǎng)成專業(yè)性人才。

  采取措施激勵人才 留住人才

  培養(yǎng)出專業(yè)人才是一方面,能夠招攬并留住專業(yè)人才才能將人才真正化為燈飾企業(yè)自身資源。所以燈飾企業(yè)要采取合理措施留住人才。一方面,燈飾企業(yè)要設置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積極培養(yǎng)與重視,讓人才可以安心留下;另一方面,燈飾企業(yè)要創(chuàng)造人才的合理流動,在報酬、職務上形成階梯狀分布,給企業(yè)增加活力給員工更多晉升機會時,也能激發(fā)人才的工作積極性與競爭思維,讓他們有留下的動力;此外,燈飾企業(yè)還可以應用合理的激勵因素,針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。

  發(fā)揮人才價值 實現(xiàn)雙贏發(fā)展

  培養(yǎng)和留住專業(yè)人才都是為了更好的使用他們來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。首先,燈飾企業(yè)要最大程度的發(fā)揮人才價值,將人才安置到最適合的崗位;其次,完善人才管理機制,實現(xiàn)合理的競崗制度,讓人才在流動中找到最合適的定位,實現(xiàn)最大價值;最后,燈飾企業(yè)還要實施適當?shù)娜瞬艖?zhàn)略,在服從于企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整人才戰(zhàn)略,讓人才在服從于企業(yè)發(fā)展目標的前提下實現(xiàn)個人發(fā)展目標,實現(xiàn)個人企業(yè)雙贏發(fā)展。

  因此,燈飾企業(yè)想要做大做強,首先要培養(yǎng)人才,其次要善用人才,留住人才,最后發(fā)揮人才的價值。人才是企業(yè)發(fā)展的重要力量,企業(yè)的發(fā)展同時給人才提供了實現(xiàn)價值的機會,人才與企業(yè)共進退,同發(fā)展,最終實現(xiàn)雙方共贏的局面。