為增加粘度，安全板企業(yè)應培養(yǎng)代理商

　　招商問題是目前所有安全板企業(yè)都面臨的問題，一線品牌面臨養(yǎng)商和育商，中小安全板企業(yè)面臨招商。說到招商問題，大家都頭疼。該怎么辦?找到你自己的位置，招聘和他們的配套人員!經?；?，培訓代理和安全板企業(yè)的粘度。

　　如果定位于高端市場，那么就需要找到一線和二線城市代理商，不僅要找到力量，還要找到品位，有想法。必須與安全板企業(yè)一致，承認安全板企業(yè)，做正確的事情，否則合作會很麻煩。如果是大眾化的中級品，要找三四線城市的代理店，人脈好，誠實，有上進心。如果資金不足，可以適當的資金幫助，只要忠誠和想做出改變，這樣的代理人就可以簽約。也經?；樱o予代理商尊重，慢慢發(fā)展與代理粘度。如果沒有粘度，這樣的安全板企業(yè)不具競爭力，非常危險!

　　選擇優(yōu)質的代理商，專注于支持和培訓，讓他們發(fā)揮最大的價值為安全板企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。

　　許多安全板企業(yè)盲目吸引投資，卻忽視了農民，經常招回一些。就像挖井一樣，人家在一個地方挖一千米深，自然出來水。而你卻是挖了一千米寬，怎么能出來水呢?因此，重點發(fā)展合格的高質量代理，往往是最有效的代理商一個店鋪的銷售量是普通代理的幾倍。

　　教會代理商出售商品技能，改進模式，使他們既出名又盈利。同時實現代理，實現安全板企業(yè)制造。

　　與你一起工作的經紀人不僅學習銷售技巧，而且很容易賺錢。因為你的宏圖，長期計劃吸引了他。所以為了做好安全板企業(yè)的魅力。當地老板只能讓代理人越來越低視，但是有內涵，有素質的老板，是代理人選擇遵循的原因。不僅應該培養(yǎng)他們開設大型商店，教他們最有效的利潤模式，而且他們也成為銷售精英的基準。讓安全板企業(yè)和代理商成為一個利益共同體，名利財富共同體，這樣的關系是不能打破的。